五险一金知多少？为你详解社保缴费及返还政策

五险一金是我国的一项重要社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险一金究竟该如何缴纳？缴纳的五险一金有何作用？本文将为您一一解答。

五险一金缴费比例

1、养老保险：一般由企业和员工共同缴纳，缴费比例分别为16%和8%。

2、医疗保险：企业缴纳8%，员工缴纳2%，员工还需缴纳3元的大病统筹费用。

3、失业保险：企业缴纳0.7%，员工缴纳0.3%。

4、工伤保险：企业缴纳0.5%-1%，员工不缴纳。

5、生育保险：企业缴纳0.7%-1%，员工不缴纳。

6、住房公积金：企业和个人缴纳比例通常为5%-12%，具体比例由各地政府规定。

五险一金返还政策

1、养老保险：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，可以按月领取养老金。

2、医疗保险：员工在规定范围内就医，可以享受医疗保险待遇，员工缴纳的医疗保险费可用于个人账户，可用于支付医疗费用或转为养老金。

3、失业保险：员工失业且符合条件时，可以申请失业金。

4、工伤保险：员工发生工伤时，可以获得相应的工伤待遇。

5、生育保险：员工生育时，可以享受生育保险待遇。

6、住房公积金：员工购房、租房或偿还房贷时，可以使用住房公积金。

五险一金注意事项

1、五险一金是员工的法定权益，企业必须为员工缴纳。

2、员工跨地区就业时，要注意转移和接续五险一金。

3、员工离职时，可以查询自己的五险一金缴纳情况，确保权益不受损害。

4、员工退休后，要关注养老金的领取方式和金额。

五险一金是我国的一项重要社会保障制度，了解其缴费和返还政策对员工来说至关重要，希望本文能为您提供有益的信息。

(责任编辑：吴忠明)

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